Положительная динамика вакансий в строительной сфере республики наблюдалась на протяжении всего 2021 года. По данным hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, в январе 2022 года объём найма в отрасли вырос на 102% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье:

Уровень профессиональной конкуренции продолжает демонстрировать снижение: в начале года на одно предложение о работе приходилось всего 1,3 резюме (комфортными показателями для рынка труда считаются 5-6 резюме на вакансию).
На данный момент строительная отрасль в Татарстане является одной из сфер с наиболее низким уровнем профессиональной конкуренции, уступая лишь таким профобластям, как «Рабочий персонал» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,1), «Медицина, фармацевтика» (1,1) и «Продажи» (1,1).

Динамика вакансий относительно аналогичного месяца прошлого года, РТ, профобласть «Строительство и недвижимость»

Динамика резюме не соответствует активности работодателей: в январе +3% к январю 2021 года.
Кроме того, на протяжении второй половины прошлого года показатели регулярно демонстрировали отрицательные значения относительно 2020 года.
Сейчас в Татарстане сфера «Строительство, недвижимость» занимает шестое место в регионе по спросу на специалистов (по количеству вакансий) и девятое место по числу резюме среди профессиональных областей, в которых соискатели проявляли наибольшую активность за последний месяц.

Соотношение резюме на одну вакансию, РТ, профобласть «Строительство и недвижимость»

В ситуации подобной разбалансировки по линии спроса и предложения работодателям важно работать с вовлеченностью сотрудников, внедрять системы для оценки данного показателя. Кроме того, необходимо трансформировать подходы к процессам поиска и найма сотрудников и оперативно отвечать соискателям. Результаты опроса hh.ru показывают, что уже через два-три дня после отклика больше 40% соискателей перестают ждать ответа от работодателей и теряют интерес к вакансии. Также важно работать над усилением HR-бренда.