В марте на рынке труда в стройотрасли Татарстана наметился спад активности работодателей. В то же время, трудовые мигранты покидают российские стройки. О балансе спроса и предложения можно будет сделать окончательный вывод в мае, с началом активного строительного сезона.

В марте на рынке труда наметился ряд новых тенденций.

Курс рубля изменился, и иностранные рабочие с российских строек могут вернуться в свои страны, им уже не так интересен рынок труда России. Есть проблема и с платёжной системой, в результате чего, рабочие не могут отправить деньги себе на родину. Ситуацию с отъездом мигрантов из России подтверждают представители азербайджанской, таджикской, узбекской и казахской диаспор. Впрочем, по данным Минстроя РТ, массового отъезда гастарбайтеров застройщики региона пока не отмечают. Ситуация станет более ясна к маю, когда начнется активный строительный сезон.

Кроме того, специалисты hh.ru Поволжье отмечают спад активности работодателей.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

На протяжении всего 2021 года эксперты наблюдали сильный дисбаланс на рынке труда между спросом и предложением, который в 2022 году должен был только усилиться. Но с 24 февраля наметился спад активности работодателей. Анализ ситуации на рынке труда с момента начала геополитического обострения показывает, что часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников. По данным hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, число активных вакансий постепенно снижается, а число активных резюме, наоборот, растет. Например, в Татарстане в сфере строительства, недвижимости динамика вакансий на неделе 21-27 марта показывает снижение на 15% по сравнению с неделей 14-20 февраля. С другой стороны, соискатели стали активнее обновлять и размещать резюме: в Татарстане в профобласти «Строительство, недвижимость» прирост числа резюме составил +25%.

Активность соискателей повлияла на изменение hh.индекса – соотношение количества активных резюме на одну вакансию, который показывает уровень конкуренции на рынке труда. В сфере строительства, недвижимости в регионе он вырос с 1 до 1,4 резюме на одну вакансию (период сравнения 14-20 февраля к 21-27 марта). При этом комфортным для рынка труда показателем считается 5-6 резюме на одну вакансию. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но несмотря на это в марте в строительной сфере Татарстана кадровый голод сохраняется.

Помимо цифр, есть и свежие комментарии от компаний, которые тоже замечают приток соискателей на рынок. Правда, как показывает практика, большая часть кандидатов таким образом пытается просто мониторить ситуацию и не спешит менять текущую работу. Более того, тренд на увеличение числа соискателей полностью соответствуют обычному сезонному росту. То есть пока говорить о наплыве кандидатов на рынок не приходится. Если сравнивать текущую динамику с той, что наблюдалась в другие кризисные годы (в 1998, 2008, 2014 и 2020-м), то пока мы не видим лавинообразного роста числа резюме.

Фото: «Ак Барс Дом»