Стройки Татарстана, да и всей России, находятся в отчаянном положении. Планы строительства большие, а рабочих рук, чтобы их реализовать, физически не хватает. С начала года оформлено минимальное количество патентов мигрантам за последние пять лет – виной тому ограничения из-за пандемии коронавируса. А свой кадровый потенциал такие объемы «не вывозит». Кто виноват и что делать, узнали у наших экспертов 

Владимир Михайлов, директор застройщика ГК ЖИК

Мы видим такую тенденцию, что квалифицированная молодежь старается уйти в те профессии, которые сейчас более инновационные, связанные с работой на компьютере, например, в маркетинг или IT. Интерес к таким техническим специальностям, как строитель и инженер-проектировщик, потерян.

Возраст специалистов менее «поворотливых» сфер – бухгалтерии, строительного и инженерного блока – только растет, чувствуется отставание по прогрессивным направлениям. В целом мы не испытываем дефицита сотрудников в своей компании, но видим возрастные различия в каждом направлении.

Чтобы избежать перекоса и в дальнейшем, необходимо пересматривать уровень зарплат технических социалистов, повышать интерес к профессии. В этом плане очень импонирует движение WorldSkills, которое популяризирует рабочие специальности. В нашей сфере тоже есть профессиональные конкурсы, но их проведение пока не на таком уровне. И, конечно, нужно модернизировать инструменты, которыми пользуется строительная сфера.

Илья Вольфсон, директор ГК «СМУ-88»

На многих стройках серьезной проблемой остается дефицит именно рабочих кадров. Сейчас застройщики не могут найти квалифицированных специалистов даже втридорога – на местном рынке труда нет подготовленных людей. Каменщики, отделочники, разнорабочие – в большинстве случаев это приехавшие из ближнего зарубежья.

На мой взгляд, проблема в «вылетевшем» звене среднего специального образования и низкой репутации рабочих профессий. До сих пор же можно услышать, как родители говорят детям: «Не будешь учиться, пойдешь на стройку работать». Только нюанс в том, что на стройке легко можно зарабатывать гораздо больше, чем в офисе.

Раньше мы не особо обращали на это внимания, потому что всегда была альтернатива. Но пандемия и закрытые границы выявили остроту этого вопроса, и не только у нас – по всей стране.

Что делать? Мне кажется, пора задуматься над кластером строительных компаний и учебных заведений. Возможно, нам стоит провести общий круглый стол на эту тему: услышать мнение коллег и попробовать найти решение вместе с ссузами и вузами.

Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье

По данным hh.ru, с начала мая наибольший спрос в строительной сфере Татарстана наблюдается на инженеров и рабочих строительных специальностей – особенно высокий спрос на слесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, разнорабочих, специалистов по отделочным работам. 

На протяжении всего 2021 года в Татарстане сохраняется положительная динамика вакансий относительно прошлого года. Этой весной количество предложений о работе также демонстрирует заметные приросты: в апреле объем найма вырос на 12% по сравнению с мартом, в мае – на 14% больше, чем в апреле. 

При этом конкуренция в строительной сфере в Татарстане ниже нормы и сейчас составляет всего 1,8 резюме на одно предложение. Для сравнения: в начале прошлого года на одну вакансию в данной сфере в Татарстане приходилось 3,6 резюме. Отчасти снижение уровня конкуренции связано с ограничением пассажирского сообщения с другими странами – прежде часть вакансий в строительной сфере нередко была занята мигрантами, число которых сегодня заметно сократилось.

В республике строительная сфера, наряду с профобластями «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Продажи» и «Производство», остается одной из сфер с наиболее явным дефицитом кадров. Умеренным уровнем профессиональной конкуренции считается 5-6 резюме на вакансию. 

Стоит отметить, что строительная сфера вместе с IT, добывающей отраслью, профобластью «Высший менеджмент» и автомобильным бизнесом, входит в топ-5 профобластей, в которых чаще всего встречаются зарплатные предложения выше среднерыночного показателя. На данный момент среднее зарплатное предложение на рынке труда республики составляет 42 246 рублей.