$ 00,0000
00,0000
Казань 10.34 °C

Импортозамещение кадров

11 июля 2021 г.

Стройки Татарстана, да и всей России, находятся в отчаянном положении. Планы строительства большие, а рабочих рук, чтобы их реализовать, физически не хватает. С начала года оформлено минимальное количество патентов мигрантам за последние пять лет – виной тому ограничения из-за пандемии коронавируса. А свой кадровый потенциал такие объемы «не вывозит». Кто виноват и что делать, узнали у наших экспертов 

Владимир Михайлов, директор застройщика ГК ЖИК

Мы видим такую тенденцию, что квалифицированная молодежь старается уйти в те профессии, которые сейчас более инновационные, связанные с работой на компьютере, например, в маркетинг или IT. Интерес к таким техническим специальностям, как строитель и инженер-проектировщик, потерян.

Возраст специалистов менее «поворотливых» сфер – бухгалтерии, строительного и инженерного блока – только растет, чувствуется отставание по прогрессивным направлениям. В целом мы не испытываем дефицита сотрудников в своей компании, но видим возрастные различия в каждом направлении.

Чтобы избежать перекоса и в дальнейшем, необходимо пересматривать уровень зарплат технических социалистов, повышать интерес к профессии. В этом плане очень импонирует движение WorldSkills, которое популяризирует рабочие специальности. В нашей сфере тоже есть профессиональные конкурсы, но их проведение пока не на таком уровне. И, конечно, нужно модернизировать инструменты, которыми пользуется строительная сфера.

Илья Вольфсон, директор ГК «СМУ-88»

На многих стройках серьезной проблемой остается дефицит именно рабочих кадров. Сейчас застройщики не могут найти квалифицированных специалистов даже втридорога – на местном рынке труда нет подготовленных людей. Каменщики, отделочники, разнорабочие – в большинстве случаев это приехавшие из ближнего зарубежья.

На мой взгляд, проблема в «вылетевшем» звене среднего специального образования и низкой репутации рабочих профессий. До сих пор же можно услышать, как родители говорят детям: «Не будешь учиться, пойдешь на стройку работать». Только нюанс в том, что на стройке легко можно зарабатывать гораздо больше, чем в офисе.

Раньше мы не особо обращали на это внимания, потому что всегда была альтернатива. Но пандемия и закрытые границы выявили остроту этого вопроса, и не только у нас – по всей стране.

Что делать? Мне кажется, пора задуматься над кластером строительных компаний и учебных заведений. Возможно, нам стоит провести общий круглый стол на эту тему: услышать мнение коллег и попробовать найти решение вместе с ссузами и вузами.

Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье

По данным hh.ru, с начала мая наибольший спрос в строительной сфере Татарстана наблюдается на инженеров и рабочих строительных специальностей – особенно высокий спрос на слесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, разнорабочих, специалистов по отделочным работам. 

На протяжении всего 2021 года в Татарстане сохраняется положительная динамика вакансий относительно прошлого года. Этой весной количество предложений о работе также демонстрирует заметные приросты: в апреле объем найма вырос на 12% по сравнению с мартом, в мае – на 14% больше, чем в апреле. 

При этом конкуренция в строительной сфере в Татарстане ниже нормы и сейчас составляет всего 1,8 резюме на одно предложение. Для сравнения: в начале прошлого года на одну вакансию в данной сфере в Татарстане приходилось 3,6 резюме. Отчасти снижение уровня конкуренции связано с ограничением пассажирского сообщения с другими странами – прежде часть вакансий в строительной сфере нередко была занята мигрантами, число которых сегодня заметно сократилось.

В республике строительная сфера, наряду с профобластями «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Продажи» и «Производство», остается одной из сфер с наиболее явным дефицитом кадров. Умеренным уровнем профессиональной конкуренции считается 5-6 резюме на вакансию. 

Стоит отметить, что строительная сфера вместе с IT, добывающей отраслью, профобластью «Высший менеджмент» и автомобильным бизнесом, входит в топ-5 профобластей, в которых чаще всего встречаются зарплатные предложения выше среднерыночного показателя. На данный момент среднее зарплатное предложение на рынке труда республики составляет 42 246 рублей.

Написать комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *