Кадровая проблема в Татарстане – одна из острейших, что связано с расширением и запуском производств. По прогнозу Минтруда РТ на 2022-2028 годы, потребность региона в специалистах со средним образованием вырастет на 22%, с высшим — на 37%. В стройке ситуация тоже тяжелая. С января по ноябрь 2021, по данным hh.ru, число вакансий в стройкомплексе Татарстана выросло на 59%, по сравнению с прошлым годом. 

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Служба исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, проанализировала, как менялись настроения соискателей на рынке труда в 2021 году. На протяжении всего года мы видели положительную динамику индекса самочувствия соискателей в профобласти «Строительство, недвижимость». 

Отрицательные показатели, наблюдающиеся в течение всего 2020 года, уже во втором квартале 2021 года сменились положительными значениями и продолжили расти вплоть до 4 квартала. 

В четвертом квартале многие респонденты сферы строительства, недвижимость отмечают, что чувствуют себя достаточно стабильно на текущем месте работы, а индекс сложности поиска работы позитивнее среднего показателя по России. Это говорит о том, что большинство соискателей сферы не испытывают серьезных трудностей с поиском работы. 

Соискатели сферы к концу года стали гораздо реже отмечать готовность снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства или сохранения места на текущей работе. В 1 квартале 2021 года значения данного индекса равнялись 0,02, в 4 квартале – 0,25. Ощущение стабильности у соискателей отчасти объясняется низким уровнем конкуренции в сфере, который на протяжении всего года регулярно бил новый антирекорд. 

В ноябре были зафиксированы наиболее низкие показатели: на одну вакансию в профобласти «Строительство, недвижимость» в Татарстане приходилось всего 1,4 резюме, при комфортном значении 5-6 резюме на предложение. В разрезе последних нескольких лет – это один из самых низких показателей конкуренции среди соискателей строительной сферы. Стоит отметить, что дефицит кадров в данной профобласти наблюдался в республике на протяжении всего 2020 года, и лишь усугубился в 2021 году.

В условиях подобного дефицита кадров важной остается трансформация подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. 

По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя.

За год практически не изменились значения индекса потребности в подработке – соискатели не стали реже указывать данную необходимость. На этом факторе может сказываться незначительная динамика средних зарплатных предложений. За последние 3 года оно увеличилось на 5 тысяч рублей, а с начала года изменилось в среднем на 4 тысячи рублей. В ноябре 2021 года среднее зарплатное предложение в строительной сфере региона составило 53 тысячи рублей (в ноябре 2019 года – 48 тыс. руб.), в январе 2021 – 49 тыс. руб.  

Несмотря на вялую динамику средних зарплатных предложений, спрос на специалистов в строительной сфере остается высоким: в период январь-ноябрь 2021 года количество вакансий для соискателей региона выросло на 59% относительно аналогичного периода прошлого года. Наиболее высокий спрос со стороны работодателей сохраняется на инженеров и рабочих строительных специальностей.