А, вместе с тем, интерес работодателей к молодым соискателям снижается.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

Уровень профессиональной конкуренции в сфере строительства, недвижимости в Татарстане вновь демонстрирует снижение. По данным hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, в весенний период наблюдалась небольшая тенденция к росту, однако летом и в начале осени показатели вновь вернулись к значениям конца 2021 – начала 2022 года. В сентябре уровень профессиональной конкуренции в строительной сфере в Татарстане был равен 1,3 резюме на одну вакансию (в аналогичный период прошлого года – 1,5 резюме).

При этом средние зарплатные предложения для соискателей Татарстана в сфере строительства, недвижимости за год выросли на 3,2% и в сентябре составили 56,1 тыс. рублей. Динамика вакансий также продолжает демонстрировать приросты, как по сравнению с прошлогодними показателями, так и от месяца к месяцу. Относительно начала осени 2021 года объём найма в регионе в данной сфере вырос на 63,3%, прирост относительно августа 2022 года составил 2,5%. Сейчас сфера строительства, недвижимости находится на четвертом месте в регионе по спросу на специалистов.

Стоит учитывать и влияние актуальной повестки на сферу. На фоне частичной мобилизации наблюдаются некоторые изменения в поведении работодателей сферы в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования. К примеру, если сравнивать последнюю и первую недели сентября, то мы видим, что у работодателей сферы строительства, недвижимости снизился интерес к молодым соискателям: в последнюю неделю месяца работодатели на 1% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет и 25-34 лет. В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, 45-54 лет, 55 лет и старше.

Для справки: как выглядит здоровая конкуренция

Уровень конкуренции среди соискателей рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Если на одну вакансию приходится более семи активных резюме, мы имеем рынок работодателя: вакансий мало, резюме много, а значит, компании имеют большой выбор потенциальных кандидатов, тогда как соискатели испытывают сложности с поиском работы. Если же на одну вакансию приходится менее пяти резюме, перед нами – рынок соискателя: вакансий много, а резюме мало, и работодателям довольно непросто находить людей, а вот соискатели, наоборот, имеют значительный выбор. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает трех, рынок труда находится в состоянии выраженного дефицита кадров. Наиболее комфортным показателем и для компаний, и для кандидатов считается 6 резюме на вакансию – это нормальная здоровая конкуренция за рабочие места.

Фото: ru.freepik.com