В российских строительных компаниях среди управленцев по прежнему мало женщин

В тоже время, отечественный бизнес взял тренд на рост числа женщин на руководящих должностях.

Об этом говорится в результатах совместного исследования компаний UTEAM и РОКВУЛ^[1] : за последний год доля женщин среди управленцев выросла в 58% компаний, меньше их стало только в 12% организаций, в остальных 30% ситуация с гендерным составом руководящей команды не изменилась.

При этом в целом женщин среди управленцев по-прежнему меньше, чем мужчин – по оценкам самих сотрудников, только в 37% компаний в руководящем звене преобладают женщины. В руководстве еще в 52% компаний больше половины должностей занимают мужчины, и в 11% оба пола среди менеджмента представлены в примерно одинаковом соотношении.

Наиболее лояльны к женщинам-управленцам такие отрасли как «Розничная торговля», «Искусство и культура», «СМИ и маркетинг», «Гостиницы и общепит», «Услуги для бизнеса» (например, кадровые агентства), «Медицина» (особенно в сфере косметологии). Реже всего женщины встречаются в руководящем звене строительных, нефтегазовых и промышленных предприятий, в добывающей отрасли, в логистике и сельском хозяйстве, а также в финансовом секторе, говорится в исследовании.

В целом россияне позитивно относятся к женщинам-руководителям: согласно опросу UTEAM и РОКВУЛ^[2], только 24% относятся к ним отрицательно – 11% считают, что женщины слишком эмоциональны для таких должностей, 13% не верят в их компетентность. При этом 29% опрошенных положительно оценивают женщин-руководителей: 16% уверены, что они более многозадачны, 13% – что более внимательны. Остальные 47% респондентов настроены нейтрально.

^[1] Опрос проводился с 31 марта по 11 апреля 2025 года, участие приняли 129 HR-менеджеров российских компаний.

^[2] Опрос проводился с 31 марта по 11 апреля 2025 года, участие приняли 1 427 человек трудоспособного возраста

Результаты опроса предоставлены компанией РОКВУЛ

Фото: Фрипик