Зарплата дизайнеров в разы проигрывает доходам машинистов, а самыми дефицитными в отрасли кадрами по-прежнему остаются инженеры. Анализируем рынок труда вместе со специалистом крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru)*.

Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

— В Татарстане в декабре 2023 года спрос на сотрудников в сфере «Строительство, недвижимость» вырос на 14% год к году и снизился на 11% к ноябрю, что объясняется сезонным спадом активности. Всего бизнес разместил более 4,9 тысячи вакансий. 

Активность соискателей по сравнению с ноябрем также сезонно снизилась на 3%, однако по сравнению с декабрем 2022 года количество резюме от соискателей в этой сфере выросло на 8%: всего за декабрь татарстанцы разместили более 16,6 тысяч резюме.

На одну вакансию в сфере на конец года приходилось 3,3 резюме, и это по-прежнему показатель дефицита кадров. Наиболее дефицитные специалисты — маляр/штукатур, слесарь/сантехник (1,7 резюме на вакансию), агент по недвижимости (2,0), разнорабочий и сварщик (2,3 резюме на вакансию), электромонтажник (2,6), монтажник (3,1), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог (3,7 резюме на вакансию). 

В топ-5 по спросу в декабре вошли инженер-конструктор, инженер-проектировщик, слесарь, сантехник, разнорабочий, электромонтажник, инженер ПТО, инженер-сметчик. 

Самые высокие зарплаты в сфере строительства и недвижимости по итогам 2023 года в Татарстане предлагали главным инженерам проекта (108,4 тысячи, +27,5 тысячи к прошлому году); машинистам (102,7 тысячи, +25 тысяч к прошлому году); геодезистам (102,5 тысячи, + 23,3 тысячи к 20022 году), а также руководителям строительного проекта и агентам по недвижимости (порядка 100 тысяч рублей, год к году почти без изменений). Наименьшая зарплата оказалась у дизайнеров (50 тысяч), а единственные специалисты, у кого за год она снизилась, стали брокеры (-5 тысяч к 2022 году). 

По результатам опроса соискателей треть респондентов из сферы строительства считают, что события 2023 года никак не отразились на их работе или ее поиске, 35% говорили о негативном влиянии, только 9% — о положительном. При этом также 35% уверены, что 2023 год для них с точки зрения работы прошел хуже, чем 2022-й. Каждый пятый считает, что он был лучше 2022-й, и каждый пятый опрошенный — что год прошел также, как предыдущий.

О негативном влиянии событий на компанию-работодателя заявили уже 42% респондентов, положительное отметили также 9%. 

67% респондентов из сферы строительства и недвижимости сообщили, что в 2023 году в их компаниях не было сокращений сотрудников. Еще 19% ответили, что персонал сокращали выборочно, 4% говорили о крупных сокращениях штата.  В течение года работу по тем или иным причинам сменили 48% респондентов. Однако новое место 38% оценивают хуже, чем предыдущее. Считают, что новая работа лучше, 28%. 

* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Фото: Freepik