Дефицит кадров в отрасли нарастает. Опросы показывают, что ситуацию усугубляет в том числе и «денежный вопрос» — строители недовольны зарплатами. Разбираемся в проблеме со специалистами крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru)*.
Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:
— В профессиональной сфере «Строительство, недвижимость» в Республике Татарстан сохраняется выраженный дефицит кадров. По данным за апрель 2023 года на одну вакансию приходится всего 2,7 резюме — рынок труда по-прежнему соискательский. Число вакансий в сфере выросло на 14,1% к марту 2023 года и на 35,3% — к апрелю 2022. По итогам апреля доля вакансий в сфере строительства составила 15% от всего числа предложений о работе в республике.
Средняя ожидаемая зарплата за тот же период в сфере строительства по Татарстану составила 82,5 тысяч рублей, средняя предлагаемая — 65,6 тысяч.
По результатам опроса россиян только 26% соискателей из сферы строительства и недвижимости устраивает их зарплата, 71% респондентов не довольны уровнем дохода. При этом четверть опрошенных сообщили, что с начала 2023 года их зарплаты выросли, в 65% ответов — не изменились, и в 10% ответов доходы снизились. Треть соискателей из сферы строительства отметили, что за 2022 год сталкивались с задержкой заработной платы: почти в половине случаев работодатели объясняли это проблемами в финансовой деятельности компании.
Еще один опрос российских соискателей, который проводила служба исследований hh.ru, говорит о том, что 63% респондентов из сферы строительства и недвижимости готовы работать за границей: из них 5% активно ищут возможность, 27% такой возможности не ищут, 31% готовы переехать только в случае абсолютной необходимости. Топ причин для переезда — лучшая зарплата, интересное предложение по работе и возможность получить опыт.
Больше всего потребность в сотрудниках в Татарстане (30% от всех вакансий в строительстве) отмечается у компаний, которые занимаются возведением коммерческих объектов (торговые площади, офисные центры). Примерно поровну — четверть — в жилищном и промышленном строительстве, пятая часть — в строительстве объектов нефтегазовой отрасли. Меньше всего – 2% — приходится на строительство телекоммуникационных объектов.
* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
** Комфортным для рынка труда считается показатель 4-7 резюме на одну вакансию. Уровень конкуренции среди соискателей рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже этот индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает 3-х единиц, рынок труда находится в состоянии выраженного дефицита кадров.
Фото: изображение от stockking на Freepik
Написать комментарий