Спрос на специалистов растет, а работники все чаще боятся увольнений. Служба исследований hh.ru подводит «кадровые» итоги года. Российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников* проанализировала как менялись настроения соискателей в сфере строительства и недвижимости на рынке труда в 2022 году.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

— В целом настроения соискателей на рынке труда в 4 квартале 2022 года не изменились по сравнению с предыдущим кварталом: общий индекс самочувствия составил -0,07 пункта**. Вместе с тем, в начале года наблюдались более оптимистичные настроения – индекс равнялся 0,02.

Стоит отметить различия в зависимости от профессиональной сферы – они все же есть. Что касается строительства, то в четвертом квартале индекс самочувствия соискателей начал расти. Важно отметить, что на протяжении всего года он демонстрировал неоднородную динамику: в начале года индекс составлял 0,07 пункта, по окончании первого полугодия снизился до отрицательных значений (-0,02) и начиная со второй половины года мы вновь увидели положительную динамику.

К слову, аналогичные оптимистичные настроения наблюдаются среди соискателей из таких сфер, как розничная торговля, рабочий персонал, продажи, обслуживание клиентов, индустрия красоты и фитнеса.

И все же, несмотря на позитивную динамику, в общих настроениях на рынке труда представителей сферы строительства и недвижимости к концу года индекс стабильности на текущем месте работы снизился. То есть соискатели немного чаще стали отмечать, что испытывают угрозу увольнения на текущем месте работы: в начале года этот показатель был равен 0,40, в конце года – 0,34. Кроме того, соискатели чуть чаще стали отмечать, что испытывают сложности с поиском работы.

При этом соискатели строительной сферы гораздо реже стали отмечать готовность снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства или сохранения места на текущей работе. Стоит обратить внимание на то, что за год динамика в средних зарплатных предложениях для представителей отрасли была незначительной – прирост составил всего 3%, к концу года средняя предлагаемая зарплата в строительной сфере соответствовала 56,1 тыс. руб.

Несмотря на вялую динамику средних зарплатных предложений, спрос на специалистов в строительной сфере остается высоким: на протяжении всего года он демонстрировал прирост относительно года предыдущего. Наиболее высокий спрос со стороны работодателей сохраняется на инженеров и рабочих строительных специальностей. При этом уровень профессиональной конкуренции в сфере остается очень низким и говорит о явном дефиците кадров – в 2022 году он не превышал 1,4 резюме на вакансию, при комфортных для рынка труда значениях 6 резюме на предложение. Кадровый дефицит в строительной сфере в регионе наблюдается не первый год, и мы видим, что в 2022 году он лишь усилился.

В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода компаний к вопросам найма, трансформация их работы с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный бренд работодателя. По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя.

* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

** данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю.

Фото: источник