Более 20 % респондентов опроса о доходах в строительстве признались, что им выплачивают «13 зарплату», и это, кстати, самый высокий показатель среди остальных профессиональных сфер. К тому же, как оказалось, в отрасли не принято скрывать уровень своих доходов. Насколько высокие зарплаты предлагают татарстанские стройкомпании своим соискателям? И отвечают ли они ожиданиям последних? Ситуацию на рынке труда комментирует специалист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru)*

Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье: 

— В Татарстане в сфере строительства сохраняется дефицит кадров: на вакансию по итогам сентября приходится только 2,9 резюме. Год назад этот показатель составлял 3,6 пункта. Впрочем, нехватка рабочих рук в республике по сравнению с другими регионами Поволжья не такая острая: например, в Чувашии на одну вакансию в сфере строительства и недвижимости приходится всего 1,6 резюме, в Кировской области — 1,8 резюме, в Марий Эл и Мордовии — по 2 резюме. Ближе всего к здоровому уровню конкуренции ** ситуация в Оренбургской области: на вакансию приходится 3,6 резюме. 

Число вакансий по сравнению с сентябрем 2022 года выросло на 27%, а по сравнению с августом 2023 — на 0,8%. При этом увеличилось и число желающих работать в строительстве: на 0,6% выросло количество резюме год к году и на 3,3% — по сравнению с августом. Сфера остается одной из самых массовых с точки зрения найма в Татарстане: на ее долю приходится 14% от всех вакансий, размещенных в республике за сентябрь. 

Наибольший дефицит кадров в отрасли наблюдается по следующим специалистам: маляры, штукатуры (1,1 резюме на вакансию), разнорабочие (1,3), слесари, сантехники (1,4), сварщики (1,5), монтажники (1,9), электромонтажники (2,2 резюме на вакансию). 

Что касается уровня доходов в строительстве, Татарстан по итогам сентября в Поволжье можно поставить на 3-е место: медианная предлагаемая зарплата составила 61,5 тысячи рублей. Больше всего обещают специалистам в строительстве и недвижимости в Оренбургской области (78,3 тысячи), и в Башкирии (75,6 тысячи). Ниже всего предлагаемые зарплаты в Чувашии (50,1 тысячи рублей). 

Однако зарплатные ожидания соискателей в сентябре превысили предложения работодателей на 17,9 тысяч рублей: медианная ожидаемая зарплата составила 79,4 тысячи. По Поволжью в целом эта сумма составила 59,9 тысячи рублей. 

Согласно результатам опроса, в сфере строительства довольно открыто говорят о зарплатах коллег: так, 27% респондентов знают, сколько получают их коллеги и руководители, 32% знают уровень доходов рядовых коллег, только 37% вообще о них не знают. 

При этом 28% опрошенных отметили, что на одинаковых должностях в их компаниях — одинаковый уровень зарплат, 39% считают справедливой разницу своих доходов с доходами коллег, 34% — несправедливой. 

Если говорить о дополнительном премировании, то 45% респондентов из сферы строительства вообще не получают премии на работе, но у 22% выплачивают «13 зарплату», и это самый высокий показатель среди остальных профессиональных сфер. 12% получают разовые премии за проекты, 10% респондентов премию выплачивают ежемесячно, 5% — раз в полгода и 2% — раз в квартал. 

По итогам III квартала 2023 года соискатели из сферы строительства чувствуют себя на рынке труда довольно уверенно: только 15% респондентов опасаются угрозы увольнения. При этом больше половины (54%) опрошенных не готовы снизить зарплатные ожидания ради сохранения рабочего места или гарантированного трудоустройства. 

* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

** Комфортным для рынка труда считается показатель 4-8 резюме на одну вакансию. Уровень конкуренции среди соискателей рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже этот индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает одного, рынок труда находится в состоянии острого дефицита кадров. 

Фото: gpointstudio на Freepik