Сфера строительства в Татарстане продолжает испытывать дефицит кадров, особенно молодых. Чем это чревато для отрасли? Разбираемся в данном вопросе со специалистами крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru)*.

Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

— В стройкомплексе Татарстана сохраняется выраженный дефицит кадров. По данным за март 2023 года на одну вакансию приходится всего 1,3 резюме. Впрочем, ситуация в республике полностью повторяет общероссийские тенденции. В среднем по стране этот показатель также равен 1,3. В Поволжье в целом ситуация аналогичная, однако есть регионы, где дефицит кадров в сфере еще больше, чем в РТ: так, в Кировской области и Чувашии на вакансию приходится 0,7 резюме, в Пензенской области — 0,8, в Пермском крае, Республиках Марий Эл и Удмуртии — 0,9 резюме на вакансию**.

При этом сфера строительства наряду с добычей сырья, нефтегазовой сферой и IT попала в число наиболее страдающих от нехватки молодежи на рынке труда: в стране ощутимо сократилось количество специалистов моложе 35 лет.

Основная опасность дефицита молодежи — это существенное увеличение сроков подбора сотрудников, неизбежное удорожание рекрутинга, «зарплатные гонки», с помощью которых работодатели конкурируют за работников, пояснила Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. Так, по итогам марта средняя ожидаемая зарплата в сфере строительства по Татарстану составила 76 982 рубля, а средняя предлагаемая — 64 577 рублей.

Спрос на строителей в Татарстане относительно показателей аналогичного периода прошлого года растет: в марте 2023 года было открыто на 23% больше вакансий, чем в марте 2022 года. При этом сфера остается одной из самых массовых в республике — на нее приходится 15% от общего объема предложений о работе в регионе по итогам марта. Среди самих соискателей интерес к работе в строительстве также вырос: количество резюме превышает показатели прошлого года на 13%.

Наиболее востребованные специалисты в строительной сфере РТ — инженер-конструктор, инженер-проектировщик (21,2% от всех вакансий в сфере в марте 2023); инженер ПТО, инженер-сметчик (16,8%); прораб, мастер СМР (14,2%).

В 53% вакансий работодатель ожидает соискателей с опытом от года до трех лет, в 33% — от трех до шести лет, в 5% случаев требуются специалисты с профессиональным опытом более шести лет. Только в 10% вакансий указано, что компания готова взять сотрудника без опыта работы.

* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

** Комфортным для рынка труда считается показатель 5-6 резюме на одну вакансию. Уровень конкуренции среди соискателей рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже этот индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает 3-х единиц, рынок труда находится в состоянии выраженного дефицита кадров.

Фото: изображение от gpointstudio на Freepik