Самыми дефицитными профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, разнорабочие и инженеры.

В России за последний год значительно вырос дефицит рабочей силы. Число вакансий за указанный период выросло на 57%, а количество резюме работников, наоборот, сократилось на 2%.  Об этом сообщило РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

Авторы исследования подсчитали, что конкурс на вакансию снизился сразу на треть (-34%), а подбор персонала заметно усложнился. В  85% компаниях-участников опроса SuperJob рассказали, что их компании ощущают кадровый голод. О том, что у них нет дефицита сообщили только 11% опрошенных*.

Еще одна проблема, которую обозначили исследователи — тренд на старение рабочих кадров. Так, за последний год средний возраст тех, кто ищет работу, увеличился на два-три года:

• наладчиков оборудования — с 43 до 46 лет,
• механиков — с 44 до 46 лет,
• электриков и электромонтеров — с 42 до 45 лет,
• электрогазосварщиков — с 40 до 44 лет,
• водителей грузовиков — с 42 до 44 лет,
• электромонтажников — с 41 до 43 лет,
• грузчиков — с 32 до 35 лет.

В строительстве число открытых вакансий за год выросло на 31%, при этом строительным компаниям остро необходимы квалифицированные рабочие. При этом, стройотрасль, как и сфера транспорта и логистики активно конкурирует с промышленностью за квалифицированных рабочих и разнорабочих. К слову, зарплаты в строительстве выросли в среднем на 6,9%. Для сравнения, в банковской сфере — на 6,2%.

Авторы исследования отмечают миграцию работников, причиной которой становится поиск более высоких зарплат:

«Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро. Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров. Повышение зарплат восемь из десяти работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время».

Сегодняшняя реальность — практически полное исчезновение задержек зарплат и сокращений персонала. 98% участников опроса сказали, что зарплаты в их компании платят вовремя, об отсутствии сокращений заявили 93% респондентов.

«Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет. Так, для ИТР на первом месте сегодня — полис ДМС, для квалифицированных рабочих — питание за счет работодателя. Россиянам нравится идея сокращения на час рабочей недели. Однако вряд ли эта мечта осуществится в условиях жесткой нехватки кадров», — отметили в SuperJob.

* SuperJob провела в ноябре опрос, в котором приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала, из 224 городов России. Кроме того, исследователи использовали также информацию из базы данных SuperJob, в которой находится более 30 млн резюме.

Фото: senivpetro на Freepik