На рынке труда все перевернулось с ног на голову: не соискатели, а работодатели конкурируют друг с другом в поисках квалифицированных работников – число вакансий в строительстве за год выросло на 40 процентов. Ситуацию комментирует специалист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru)*.

Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

— В профессиональной сфере «Строительство, недвижимость» в Республике Татарстан сохраняется выраженный дефицит кадров. По данным за май 2023 года на одну вакансию приходится всего 2,5 резюме — рынок труда по-прежнему соискательский, уровень конкуренции за работников вырос по сравнению с апрелем**. Число вакансий в отрасли снизилось на 1% к апрелю 2023 года и выросло на 40% — к маю 2022. По итогам мая доля вакансий в сфере строительства — 15% от всего числа предложений о работе в республике.  Отметим, что с начала года на 53% выросло количество вакансий, подходящих для людей с ограниченным возможностями здоровья.

Число резюме по итогам мая снизилось на 9% к апрелю 2023 и также на 9% — к маю прошлого года. При этом строительство и недвижимость в РТ входит в топ-10 профобластей, в которых чаще всего соискатели размещают свои резюме. ***

По итогам мая средняя ожидаемая зарплата в сфере строительства по Татарстану составила 86,7 тысяч рублей, средняя предлагаемая — 66,8 тысяч.

За последние два месяца в России в целом и в Татарстане в частности выросло число вахтовых вакансий: на 91% по стране и на 86% в РТ. При этом в разрезе профсфер больше всего — почти на 20% — оно выросло именно в сфере строительства и недвижимости. Если говорить о резюме работников, которые готовы трудиться вахтовым методом, то 5% от всех — это резюме инженеров конструкторов и инженеров-проектировщиков, еще 4% — резюме машинистов.

Согласно опросу работодателей, более половины компаний из сферы строительства РФ оценивают сейчас свое положение на рынке позитивно, 37% — стабильно, без изменений. 67% компаний из сферы строительства планируют увеличить численность сотрудников, а 62% — зарплаты своим работникам.

Больше всего потребность в сотрудниках в Татарстане (33% от всех вакансий в строительстве, +3% к апрелю) у компаний, занимающихся возведением коммерческих объектов (торговые площади, офисные центры). Примерно поровну — в жилищном (29%) и промышленном (27%) строительстве, пятая часть — в дорожном строительстве (в апреле третьей по доле вакансий была нефтегазовая отрасль). На четвертом и пятом месте (по 18%) — архитектура и проектирование, а также строительство объектов нефтегазовой отрасли. Меньше всего – 2% — приходится на строительство телекоммуникационных объектов.

* По данным аналитической компании SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

** Комфортным для рынка труда считается показатель 4-7 резюме на одну вакансию. Уровень конкуренции среди соискателей рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже этот индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает одного, рынок труда находится в состоянии острого дефицита кадров.

*** Как и прежде, hh.индекс рассчитывается как отношение числа активных резюме к количеству вакансий, но из-за перемен в каталоге изменились его значения внутри отдельных профобластей. Причина в том, что одно и то же резюме теперь может соответствовать пяти специализациям, попадая из-за этого в статистику сразу нескольких профобластей.