Показатели оплаты труда в строительной отрасли Татарстана оказались на 15% выше, чем среднее зарплатное предложение по региону. Войдя в ТОП-5 наиболее высокооплачиваемых сфер деятельности, стройотрасль опередила даже сферу ИТ.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:

— По данным hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, осенью 2022 года строительная сфера Татарстана вошла в ТОП-5 наиболее высокооплачиваемых среди других профессиональных областей. Отрасль оказалась на пятом месте. Опередили такие профобласти, как «Высший менеджмент», где среднее зарплатное предложение составило 64,2 тысячи рублей. На втором месте оказалась добывающая отрасль (59,4 тыс. руб.). Тройку замыкает сфера маркетинга, рекламы, PR (58,5 тыс. руб.). На четвертом и пятом месте расположились автомобильный бизнес (57,9 тыс. руб.) и строительная сфера (57,2 тыс. руб.) соответственно.

Показатели в строительной отрасли оказались на 15% выше по сравнению с размером среднего зарплатного предложения в регионе, которое составило 49,8 тысяч рублей. Также средние зарплатные предложения выше среднего по региону наблюдаются в таких сферах, как ИТ, производство, инсталляция и сервис, закупки, профобласти «Рабочий персонал».

Динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита. Так, среди профессий «белых воротничков», которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно-высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста относительно прошлого года находится на уровне 5%, в то время как у «синих воротничков», а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%.

В сфере строительства, недвижимости, среди рабочего персонала, в транспортно-логистической сфере – дефицитность кадров усилилась по сравнению с прошлым годом и сейчас в данных профобластях в среднем на одну вакансию приходится от 0,7 до 1,2 активных резюме (при норме 6 резюме на вакансию). В производственной сфере показатели профконкуренции держатся на уровне 2,2 резюме на одно предложение о работе.

Дефицит кадров сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей. Так, прирост средних зарплатных предложений в производственной сфере год к году составил +9% (до 54,3 тыс. руб.), в строительной сфере +6% (до 57,2 тыс. руб.). Аналогичный прирост в 6% демонстрирует профобласть «Рабочий персонал» (до 54,5 тыс. руб.).

Стоит отметить, что в 42,8% вакансий, опубликованных в Татарстане с начала ноября для соискателей строительной сферы региона, указана зарплата от 100 тысяч рублей. По количеству предложений о работе с таким доходом сфера в ноябре заняла второе место в регионе, уступив лишь сфере продаж.